专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:根据工作要求规定培训类型B:翻译和提炼早期收集的信息C:发现工作任务适合的培训类型D:确定培训内容安排的前后顺序答案：C2.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测答案：B3.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:符合企业经营规模B:明确组织战略导向C:明确组织存在问题D:明确工作职责答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：A5.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：B6.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:规范劳动力市场C:保护劳动者的合法权益D:规范劳动者行为答案：C7.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:培训开发C:创新能力D:技能开发答案：C8.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作任务表B:学员手册C:培训者指南D:岗位指南答案：B9.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：A10.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:品质导向型D:行为导向型答案：A11.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:组织行为理论答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议答案：C13.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:德尔菲法B:描述法C:经验预测法D:转换比率法答案：A14.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:动态B:权变C:权威D:静态答案：A15.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：D17.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:接受单位答案：A18.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:下级考评B:上级考评C:外部考评D:360度考评答案：D19.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:2C:15D:20专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用B:是企业大生产的客观要求C:有利于企业统一领导和指挥D:有利于企业调动下级的积极性和主动性答案：D21.关于...
