专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律主体D:劳动法律行为答案：A2.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:电话调查B:趋势分析C:面谈调查D:文献收集答案：D3.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法B:德尔菲法C:转换比率法D:描述法答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:劳动者C:劳动D:报酬答案：C5.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和尺度B:指标和标度C:标志和标度D:指标和数值答案：C6.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:集体主义C:诚实守信D:为人民服务答案：D7.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:有利于激励员工提高技术能力C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D8.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:准备阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：B9.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:突发式变革答案：B10.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升制度D:晋升比率答案：C11.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神承受度B:工作成熟度C:心理承受度D:精神成熟度答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策B:跟随型政策C:滞后型政策D:混合型政策答案：D13.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:改良式B:计划式C:渐进式D:爆破式答案：A14.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:非结构化面试C:结构化面试D:初步面试答案：B15.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:情感因素B:专业素质C:胜任特征D:学历层次专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:渐进式B:爆破式C:计划式D:改良式答案：B17.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织战略导向B:明确组织存在问题C:符合企业经营规模D:明确工作职责答案：D18.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的需求预测问题B:人力资源的系统设计问题C:人力资源的供给预测问题D:人力资源供求协调平衡答案：D19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:100万元B:200万元C:50万元D:10万元专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位所在部门的主管B:企业优秀员工代表C:招聘岗位的资深任职人员D:人力资源管理人员答案：B21.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:组织内部人浮于事C:企业设备闲置D:固定资产利用率高答案：C22.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:背景性B:情境性C:经验性D:压力性答案：A23.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:稳定性与适应性相结合原则B:集权与分权结合原则C:任务与目标原则专业精...
