甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:专题法C:实践法D:研讨法答案：C2.360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:全视角考评方法C:多角度考评方法D:深层次考评方法答案：B3.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10％～20％B:40％～50％C:70％～80％D:60％～70％专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:提成工资制B:计件工资制C:佣金制D:薪点工资制答案：D5.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:合同的终止B:劳动合同的变更C:劳动合同的解除D:劳动合同的订立答案：B6.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:体现企业战略要求C:依据现代系统理论的基本原理D:满足企业与学习者的需求答案：A7.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:培训需求分析C:组织结构分析D:企业薪酬管理体系专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:员工的引进与培养D:定编定岗定员定额答案：C9.不属于社会保险特征的是（）。A:社会性B:补偿性C:互济性D:自由性答案：D10.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：B11.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全第一、及时报告、以人为本答案：C12.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:岗位参与B:合理化建议C:个人参与D:组织参与答案：A13.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵答案：D14.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法答案：D15.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:30B:15C:60专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45答案：D16.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:面谈法B:问卷调查法C:观察法D:工作分析法答案：A17.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:冒险和进取C:稳定与改革D:冒险和创新答案：D18.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:户籍制度B:政府有关劳动保护的规定C:考核制度D:政府有关安全生产的规定答案：C19.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:中心环节C:结束环节专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:起步环节答案：B20.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:垂直网络B:市场网络C:机会网络D:...