福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:岗前培训B:脱产培训C:在岗培训D:全员培训答案：D2.()是最常见的考评者。A:同级B:员工本人C:员工的上级管理者D:客户答案：C3.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：C5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:提高中层管理人员管理能力D:扩张经营范围答案：C6.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试结果C:面试评估D:面试指南答案：D7.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:品位分类C:品味分级D:岗位分类答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌反映了企业的管理水平B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用D:文明礼貌是企业成功的惟一标志答案：A9.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬浮动幅度C:薪酬档次D:薪酬等级答案：D10.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：B11.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：C12.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:补偿式B:领导决定式C:多重式淘汰D:结合式答案：A13.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:任务分解法B:横向比较法C:平衡计分卡D:预期估算法答案：C14.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论有动态与静态之分C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D15.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:员工满意度调查B:正式通报C:劳动管理表单D:例会制度答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:经济效益C:社会效益D:最大利润答案：D17.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:模拟分权制B:事业部制C:多维立体组织模式D:直线职能制答案：C18.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:市场改良C:增强销售渠道功效D:市场营销组合改良答案：C19.市场的主要因素，不包括()。A:购买欲望B:人口C:购买力D:产品偏好答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效用最大化B:效率最大化C:差额最大化D:利润最大化答案：A21.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:结构化面试C:非结构化面试D:一次性面试答案：B22.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:员...