专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品有答案第I部分单选题（50题）1.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对各单位主管应承担的责任的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：A2.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作日利用率B:出勤率C:工作效率D:出勤时间利用率答案：D3.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散投资?B:集中决策，分散经营C:组织结构服从战略D:以成果为中心答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:适用于企业各类人员B:改善部门之间的合作C:丰富受训者的多岗位工作经验D:使受训者找到适合自己的位置答案：A5.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:适应性培训B:基础性培训C:个性化基础培训D:非个性化培训答案：C6.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：B7.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.05B:0.06C:0.02D:0.04答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:组织因素C:人际因素D:环境因素答案：A9.组织信息的分析不包括（）。A:统计报表分析B:综合比较分析C:可靠性分析D:数理统计分析答案：A10.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平B:生产规模和管理工作水平C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:生产规模和企业现实生产技术组织形式答案：A11.下列各项不参与集体谈判的是()A:员工代表B:集团总裁C:工会代表D:单位行政部门答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:登记、报告、调查、处理、统计、分析B:报告、调查、登记、处理、统计、分析C:报告、登记、调查、处理、统计、分析D:登记、调查、报告、处理、统计、分析答案：C13.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:决策支持层B:业务处理层C:绩效考核层D:基础数据层答案：B14.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?C:学历培训成本和更新技能培训成本D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本答案：A15.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:人员规划C:组织规划专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制度规划答案：A16.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:上级主管C:考评者的下属D:同事答案：B17.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:0.5B:1C:0或1D:O答案：D18.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相激励B:互相促进C:互相沟通D:互相竞争答案：D19.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:直线制B:直线职能制专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:事业部制D:执行部制答案：D20.()是新经济环境下组织发展至关重要的两...
