专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品带答案第I部分单选题（50题）1.360度考评方法的缺点不包括（）。A:相对而言成本较高B:结果有效性差C:信息一致性差D:定性评价比重较大答案：B2.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:间接指标法答案：B3.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:全面任务分析模型C:阶段评估模型D:绩效差距分析模型答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试过程中，面试考官应()A:少听少说B:多听多说C:多听少说D:少听多说答案：C5.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:人工成本水平C:社会芳动生产率D:劳动力市场价格答案：A6.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业年金C:企业公积金D:企业附加福利答案：B7.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:消除片面需求B:争取员工支持C:节约培训成本D:确认培训目的答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训激励制度的主要内容不包括()。A:完善的岗位任职资格B:公平竞争的晋升规定C:以能力和业绩为导向的分配原则D:奖惩实施的方式方法答案：D9.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:3个月C:半年D:1个月答案：A10.培训课程设计的基本要求是()A:结合现代系统理论B:适应企业发展需要C:体现成年人的认知规律D:满足员工自身要求答案：C11.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②④①B:③②①④C:④③②①D:③④②①答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:沟通技巧B:绩效考评指标的设计C:考评实施技巧D:反馈评价结果的方法答案：B13.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:培训实施绩效管理的人员C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:收集反馈信息答案：A14.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术监督责任B:安全生产技术领导责任C:全面责任D:直接责任答案：C15.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:集体合同C:劳动法律法规专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:民主管理制度答案：A16.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:30日C:90日D:45日答案：A17.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:培训者指南B:学员手册C:工作任务表D:岗位指南答案：B18.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:权变管理C:静态管理D:动态管理答案：D19.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力分配率B:劳动力利用率C:劳动力参与率专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动力转移率答案：C20.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键绩效指标C:关键竞争法D:关键分析法答案：D21.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:45355B:全部C:2/3以上D:半数以上答案：C22.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:②④①③C:②④③①D:①②④③答案：B23.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训...
