专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精品】第I部分单选题（50题）1.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:研讨法B:专题讲座法C:案例分析法D:讲授法答案：C2.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本行业领先的最佳企业B:本地区中等水平的企业C:国内领先地位的最优企业D:世界领先地位的顶尖企业答案：B3.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:2C:1.5D:3答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬管理权限的划分B:薪酬水平控制的程度C:薪酬信息的公开透明程度D:员工参与薪酬决策的状况答案：B5.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:全面责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C6.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:结构化面试和非结构化面试C:单独面试和小组面试D:情景性面试和经验性面试答案：D7.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:工作负责信用C:离职信用D:择业信用答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速掠取策略B:缓慢渗透策略C:快速渗透策略D:公益宣传策略答案：D9.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:关键指标法C:程序分析法D:现代工效学的方法答案：C10.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度B:拿多少钱,干多少活C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D:不过多地索取公司的报酬答案：A11.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②④①B:③④②①C:④③②①D:③②①④答案：B13.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:物资供应中心C:科研开发中心D:计量检测中心答案：B14.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:可以从大中专院校聘请C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:培训成本比较低答案：B15.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:衰退期C:发展期D:成熟期答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:①③②C:③②①D:③①②答案：B17.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了B:也拿对方开玩笑C:警告对方，要他尊重他人D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受答案：D18.组织设计理论一般可以区分为()A:生产与服务组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:静态与动态组织设计理论D:一般与特殊组织设计理论答案：C19.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计算机模拟法专业精品广东省阳江市...
