广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:所用时间较短C:较易施行D:注重团队合作精神答案：D2.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分值法C:评分法D:排列法答案：C3.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:能力性问题C:减压性问题D:思维性问题答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：A5.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评信息的有效性B:绩效考评标准的有效性C:管理者绩效辅导的水平D:管理者领导风格的选择答案：B6.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动资料B:资本投入C:生产资料D:劳动投入答案：D7.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化理想C:职业化技能D:职业化习专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了社会和本企业劳动生产率增长B:综合了市场消费水平的提高C:综合了员工生活水准的提高D:综合了居民消费价格增长答案：B9.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:笔试法C:任务项目法D:问卷调查法答案：B10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:以正式文件的形式公布答案：B11.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:满足社会需要C:内部激励D:物质刺激答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作方式B:组织气氛C:工作效率D:工作产出答案：D13.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励不一定达到满意效果B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D14.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:工作岗位分析C:工作岗位设计D:人员流动统计答案：B15.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：C17.现代人力资源管理的内容应()。A:以社会为中心B:以事为中心C:以企业为中心D:以人为中心答案：D18.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:二次量化B:等距量化C:比例量化D:当量量化答案：A19.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全正相关B:完全负相关C:零相关专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不确定答案：B20.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:60日B:1年C:半年D:30日答案：B21.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:指标B:标记C:标准D:标度答案：D22.在绩效管理的各个环节中，管理者关...