专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:时效性B:关键性C:可测性D:明确性答案：A2.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:择优录用C:竞聘上岗D:培训开发答案：C3.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:工作与任务分析B:人员与绩效分析C:战略与环境分析D:岗位与薪酬分析答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.短期培训规划是以（）为基础。A:管理性培训规划B:中期培训规划C:战略性培训规划D:长期培训计划答案：B5.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：C6.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:薪酬政策C:食宿政策D:绩效政策答案：B7.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外在一致性系数D:等值系数答案：A8.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：A9.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:静态的员工教育培养和训练体制B:系统的工作岗位分析与评价制度C:完善的劳动人事规章规则D:健全的员工绩效管理体系答案：A10.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：D11.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:调解C:仲裁D:受理答案：B12.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:谨慎，少言多做C:以最佳手段取得最优效果D:不冒险答案：C13.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:根据情况及时调整评估项目C:评估中经常与学员交流沟通D:选择好进行评估的时机答案：D14.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标准C:标记D:标度答案：D15.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存C:例会制度是以书面的形式沟通D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：C16.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:创造能力C:基础理论知识D:特殊技能答案：A17.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D18.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:增强销售渠道功效B:市场改良C:市场营销组合改良D:产品改良答案：A19.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避...
