甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库AB卷VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库AB卷第I部分单选题（50题）1.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评结果C:考评程序与方法D:考评指标答案：B2.所谓拜金主义，其本质是（）。A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观C:以“挣钱光荣”为人生信念D:无节制消费的生活方式答案：B3.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是制定薪酬战略的第一步。A:对薪酬战略内涵进行分析B:作出薪酬决策C:制定薪酬制度体系D:薪酬调查答案：A5.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:水平流动B:企业间流动C:垂直流动D:行业间流动答案：A6.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:管理型职业晋升阶梯B:技术型职业晋升阶梯C:单通道职业晋升阶梯D:双通道职业晋升阶梯答案：D7.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:约束机制不同B:获取方式不同C:激励对象不同D:购买时间不同答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:④③①②B:①②④③C:①②③④D:③①②④答案：C9.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：C10.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:不同组织的培训方法也不同B:强调质化目标的重要性C:确保有效评价系统的循环运行D:应具备传统培训模式中的核心因素答案：B11.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:Y专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:GD:WX答案：C12.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:职能战略B:总体战略C:竞争策略D:业务战略答案：B13.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:30%-50%B:10%-30%C:50%-100%D:100%-200%答案：C14.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:问卷调查法B:总体评价法C:座谈法D:查看工作记录法答案：D15.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作经历B:性别C:求职动机D:教育背景答案：B16.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:职能和业务管控C:管控体系D:管控基础答案：A17.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:举一反三B:自我效能C:依样画瓢D:融会贯通答案：B18.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:累积性C:收益递增性D:创造答案：B20.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突B:企业文化C:工作条件D:角色模糊答案...