专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:实现了个人与权力相分离C:以非正式授权为主D:适合于现代大型企业组织答案：C2.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:上报C:转岗D:解聘答案：A3.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:培训项目的评估费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的设计费用答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:访谈调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B5.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标准C:准则D:标记答案：B6.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全卫生认证制度B:安全生产教育制度C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度答案：C7.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:成本较低C:注重团队合作精神专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:较易施行答案：C8.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:回归分析法B:简单平均法C:频率分析法D:数据排列法答案：C9.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:导入阶段B:结束阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：B10.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:多维立体D:模拟分权制答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型客观考评方法B:品质导向型考评方法C:行为导向型主观考评方法D:结果导向型考评方法答案：D12.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解协议送达后当事人反悔C:调解达成协议D:调解期限届满不能结案答案：C13.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动监督关系C:劳动服务法律关系D:劳动行政法律关系答案：B14.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:深藏不露C:注重运用先进科技手段D:始终言语谨慎答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:行为定位法C:强迫选择法D:关键事件法答案：A16.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:一次量化B:等距量化C:当量量化D:顺序量化答案：B17.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果B:关系C:人员D:工作答案：A18.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的生理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的心理开发D:人力资源的伦理开发答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:商品需求B:投资品需求C:总需求D:消费品需求答案：C20.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:灰色预测模型法B:马尔科夫分析法C:经验预测法D:综合分析法答案：C21.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但...
