广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【名师推荐】VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：B2.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职等C:职组D:职门答案：A3.关键绩效指标法的核心是()A:企业战略目标的明确B:考评标准的确立C:KPI指标的提取D:新型激励机制的构建答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度B:标记C:指标D:标准答案：A5.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副职B:职务轮换C:临时提升D:替补训练答案：B6.()不属于培训情感成果的评估标准。A:工作态度B:质量标准C:行为方式D:对培训的满意度答案：B7.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:文化适应原则B:战略匹配原则C:全面激励原则D:按需分配原则专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:精确对应原理C:能位对应原理D:互补增值原理答案：B9.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:中心环节C:结束环节D:关键环节答案：B10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B11.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:购买力C:人口D:产品偏好答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议处理的原则不包括（）。A:及时处理原则B:合议原则C:合法原则D:公正原则答案：B13.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:关键事件法B:行为定位法C:强制分布法D:目标管理法答案：B14.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:导入阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：C15.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:笔试法B:行为观察法C:问卷调查法D:任务项目法答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:工伤保险费C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C17.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升比率D:晋升路径答案：D18.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:可以忽略历史薪酬数据的收集C:要收集货币薪酬数据D:要收集非货币薪酬数据答案：B19.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训项目设计费C:培训教室租赁费D:培训主管的工资答案：C21.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训项目C:保留培训项目D:改进培训方式答案：B22.企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:高层管理组织规范C:人事制度D:董事会组织答案：C23.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:规章制度C:企业价值观D:企业礼俗答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...