专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（典优）第I部分单选题（50题）1.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:长官意志的影响B:科学选任C:有效选人D:实事求是答案：A2.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:生效时间相同B:结束仲裁程序C:不具有强制执行效力D:提起诉讼的权利相同答案：B3.间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:社会保险C:其他补贴D:员工福利答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职系C:职组D:职门答案：C5.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职位分类B:职务分类C:岗位分类D:品位分类答案：D6.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:感觉C:态度D:认知答案：C7.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式B:综合式C:双向倾听式专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单向劝答案：C8.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:用多项操作代替单项操作B:在单调的作业中增加一些变动因素C:采用包干负责制D:生产工人参与制定计划答案：D9.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情感C:情绪D:情态答案：C10.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:战略性原则B:综合性原则C:客观性原则D:灵活性原则答案：D11.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:事业部制B:矩阵制专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多维立体制D:直线职能制答案：B12.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:低C:完全对等D:没有明显趋势答案：A13.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:团体争议C:权利争议D:个别争议答案：C14.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇主意志B:社会意志C:雇员意志D:国家意志答案：D15.()不属于企业集团设立的专业中心。A:物资供应中心B:计量检测中心专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:科研开发中心D:人才培训中心答案：A16.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:让学员掌握更多理论知识C:提供互教互学的机会D:让学员掌握更多业务知识答案：A17.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:离散分析B:数据排列法C:频率分析法D:趋中趋势分析答案：C18.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D:社会保险不具有强制性答案：D19.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:权利争议专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集体争议C:利益争议D:团体争议答案：D20.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:在网上留言与管理者探讨问题C:管理者与员工一对一的会面D:正式的书面报告答案：C21.学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:投射测验C:心理测验D:情境测验答案：B22.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:委托中介机构进行调查B:问卷调查C:企业之间相...
