广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（全国通用）VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的奖励措施C:受训人员的数量D:培训的方式方法答案：B2.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:需求分析模块B:目录模块C:主题计划模块D:计划概要模块答案：A3.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年金B:企业附加福利C:企业年薪D:企业公积金答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:对“天道”的真实反映C:自然万物的客观实在性D:诚信是做人的根本答案：C5.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:6个月C:2年D:2个月答案：A6.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理概念B:人力资源管理活动C:人力资源管理对象D:人力资源管理目标答案：B7.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:根据工作要求规定培训类型B:确定培训内容安排的前后顺序C:发现工作任务适合的培训类型D:翻译和提炼早期收集的信息答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:同级工会代表B:用人单位代表C:劳动行部门代表D:劳动者代表答案：D9.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从内部开发教师资源B:从大专院校聘请教师C:聘请企业外部培训师D:委托专业性培训机构答案：A10.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是无助者的呼唤B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范C:道德内含着一种重要的精神力量D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求答案：C11.企业薪酬制度的职能不包括()。A:监督B:保障C:调节D:激励答案：A12.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：B13.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:稳定性B:指导性C:权威性D:合理性答案：D14.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:10日内B:20日内C:5日内D:15日内答案：D15.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:职位差异原理B:性别差异原理C:工作差异原理D:权责差异原理答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:工龄性调整B:效益性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：B17.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘预算C:招聘费用D:招聘成本效益答案：D18.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.95B:0.25C:0.75D:0.5答案：C19.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:适合于现代大型企业组织C:实现了个人与权力相分离D:是理性精神合理化的具体体现答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:领导者参与模型C:领导情境理论D:路径—目标理论答案：C21.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:计划式D:扩张式答案：C22.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:以系统、整合理论为指导原则B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原...