广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（典型题）VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:诊断功能B:控制功能C:导向功能D:竞争功能答案：B2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:外部招募D:内部招募答案：C3.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:具有多样性D:是补偿性的劳动报酬答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护B:部分保护C:基本保护D:全面保护答案：D5.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:医疗保险C:养老保险D:工伤保险答案：B6.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:避免使用精确的词句B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明C:指出本岗位与其他岗位的关系D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任答案：A7.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问卷调查法B:数据累积法C:实地调查法D:现场记录法答案：C8.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:规范功能C:发展功能D:沟通功能答案：C9.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的基本原则B:劳动法的指导思想C:宪法的指导思想D:劳动法的基本原则答案：D10.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证D:对试用员工进行考核和鉴定专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D11.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友B:只管做自己的事，不太注重结交朋友C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系D:能够很快和他人熟悉并交上朋友答案：D12.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:确定班组主管绩效指标B:绩效考评C:确定部门主管绩效指标D:绩效反馈与面谈答案：A13.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:招聘申请表B:加权招聘申请表C:自传式调查表D:岗位分析调查问卷答案：C14.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:外因专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:知觉D:内因答案：A15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：B16.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:动态性B:多因性C:多维性D:复杂性答案：B17.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:岗位危险与安全程度B:实...