广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优）VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:发展创新B:利益整合C:协作进行D:全面评价答案：A2.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来答案：B3.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:协作制衡原理B:核心原理C:能级原理D:系统原理答案：B4.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:内部一致性B:员工贡献率C:外部竞争力D:薪酬政策和策略答案：D5.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:专项协商B:职工协商C:企业协商D:集体协商答案：D6.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:说明法C:0-1法D:区间计分法答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:专家法C:观察法D:调查表法答案：B8.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:利益整合原则C:时间梯度原则D:机会均等原则答案：A9.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:6个月B:12个月C:18个月D:3个月答案：A10.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:角色模糊专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:角色冲突D:任务欠载答案：D11.(2017年11月)企业文化的内核是()A:生产文化B:精神文化C:物质文化D:制度文化答案：B12.（）决定人的外显行为。A:社会角色B:技能C:动机D:知识答案：C13.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:联想思维B:收敛思维C:辐射思维D:想象思维答案：D14.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:投票B:谈话专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:会议D:问卷答案：B15.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下死亡B:10人以上30人以下重伤C:10人以上30人以下死亡D:3人以上10人以下重伤答案：C16.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监事会答案：A17.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多因性B:整体性C:动态性D:多维性答案：B18.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:积分型弹性福利专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:附加型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:套餐式员工福利答案：B19.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一...