广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自下而上法B:自上而下法C:变量测评法D:业务流程法答案：C2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:主要依据现代系统理论的基本原理C:应体现成年人的认知规律D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D4.员工的动态特征不包括（）。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工学习B:员工激励C:员工自我保护机制D:员工的成熟和发展答案：A5.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关安全生产的规定B:政府有关劳动保护的规定C:户籍制度D:考核制度答案：D6.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：D7.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:工龄工资调整C:生活指数调整D:奖励性调整答案：C8.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应当密切结合本地宏观经济状况B:主要用于微观调控C:应当符合国家的宏观经济政策D:应实行协商原则答案：B9.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:直线——参谋制B:首脑负责制C:一级管一级D:岗位责任制答案：D10.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:会议性B:自治性C:群众性D:非强制性答案：A11.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平是一个绝对的概念D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15423B:14253C:15234D:14352答案：A13.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:发展期B:衰退期C:创业初期D:成熟期答案：A14.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:原则上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论包括了组织运行的全部问题答案：C15.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:薪点薪酬制D:技术薪酬制专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:100B:110C:101D:60答案：A17.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:特征性效标C:行为性效标D:结果性效标答案：B18.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：C19.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④③①②专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:③②④①C:②①③④D:④②①③答案：D20.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:...