2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:面谈法C:配比比较法D:升等考试法答案：B2.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:YC:WXD:G答案：A3.目标管理的首要步骤是（）。A:要求主管人员进行授权B:针对考核目标进行评价C:建立完整的目标体系D:建立企业内部奖惩制度答案：C专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:均衡价格工资理论答案：A5.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:当事人具有特定性C:诉讼事求的独立性D:诉讼案件的复杂性答案：D6.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:立即排除法C:综合加权法D:能位匹配法答案：C7.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分协商C:充分利用测评工具D:充分调查和分析答案：D8.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工具B:效价C:期望D:公平答案：D9.()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:关键绩效指标法C:平衡计分卡D:RAV答案：D10.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:管理范畴更加集中在某些领域B:企业也要对外部社会和政府负责C:把人力资源视为和物质资源等价的资源D:人事管理部门对员工的管理全面负责答案：B11.（）最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:横向结合型企业集团C:企业系列企业集团D:区域系列企业集团答案：A12.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:参与B:维护职工合法权益C:教育D:建设答案：C13.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:无限创造性B:收益递增性C:时效性D:累积性答案：D14.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:集中战略B:外部成长战略C:紧缩投资战略D:内部成长战略答案：D15.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:40B:10C:20D:30专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:人力资本B:交易成本C:—般系统D:行为角色答案：B17.你认为，企业员工们是（）A:为了生活而工作在一起的B:为发财而聚集在一起的C:为梦想而走到一起的D:为了增长本领来到一起的答案：C18.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:联想思维B:辐射思维C:想象思维D:收敛思维答案：C19.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:协作进行原则B:时间梯度原则专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:全面评价原则D:利益整合原则答案：B20.（）属于激励因子。A:稳定的薪酬B:比较好的工作环境C:工作的丰富化D:工作的安全感答案：C21.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第五阶段D:第二阶段答案：C22.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总...