2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附下载答案VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附下载答案第I部分单选题（50题）1.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:社会保险制度B:劳动争议处理制度C:职业培训制度D:劳动标准制度答案：A2.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B:只有多接触几次，才能记住对方C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情答案：D3.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点薪酬制B:提成制C:一岗多薪制D:一岗一薪制答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:课程评估B:交付要求C:教学资源D:资料结构答案：A5.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会芳动生产率B:企业经营状况C:人工成本水平D:劳动力市场价格答案：B6.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:新进员工C:全体员工D:临时员工答案：A7.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:等级式标度B:数量式标度C:量词式标度D:定义式标度答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:知识性问题B:经验性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：D9.360度考评方法又称为()。A:多角度考评方法B:全方位考评方法C:全视角考评方法D:深层次考评方法答案：C10.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作扩大化B:工作满负荷C:工作丰富化D:工作环境的优化答案：C11.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:咨询机构B:超事业部制C:直线职能制D:事业部制专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准误C:标准差D:平均数答案：C13.绩效考评量表不包括（）。A:差异量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：A14.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员培训开发计划B:人员配备计划C:人员补充计划D:人员晋升计划答案：A15.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:效度高、误差小C:成本低、耗时短D:考评结果较为客观答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:文献收集法B:问卷调查法C:电话调查法D:面谈调查法答案：C17.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:平等协商C:劳动争议处理D:集体协商答案：B18.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:长期医疗保险B:特殊医疗保险C:短期医疗保险D:补充医疗保险答案：D19.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:④②①③专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:②④③①C:②④①③D:①②④③答案：C20.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有行业实行统一的最低工资率B:加班费是构成最低工资的一部分C:可以按月、周、日、小时确定D:所有地区实行统一的最低工资率答案：C21.领导人员的继任计划侧重于（）。A:对继任者进行招募、选拔和培养B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观C:考核继任者的绩效、技能和能力D:考察继任者的管理效果答案：B22.()即在本期绩...