专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库完整答案第I部分单选题（50题）1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:四个方面指标都是必需的C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格D:要体现不同的岗位的特点答案：B2.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:资本经营型B:财务管控型C:战略型D:运作型答案：D3.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:批评主管B:不理睬员工们的抱怨C:了解实情D:让主管与员工沟通答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:良好的工作环境C:职业生涯设计D:培训机会答案：A5.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:人力资本理论答案：C6.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:长期指标和短期指标B:内部指标和外部指标C:财务指标和非财务指标D:业绩指标和驱动指标答案：A7.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工的工资应该维持现状D:员工应该小幅地降工资答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:战略执行与跟踪B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标C:设计平衡计分卡D:对企业所处的内外部环境进行分析答案：C9.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:信息交流方面的障碍B:对绩效考评认识方面的障碍C:组织与管理系统方面的障碍D:如何实现组织考评与个人考评的衔接答案：D10.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:满意度诊断调查B:员工满意度调查C:工作满意度调查D:工作诊断调查答案：D11.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平答案：C12.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发现问题B:直接创新C:对多个设想进行筛选D:分析事物内部矛盾答案：D13.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:融会贯通C:依样画瓢D:自我管理答案：B14.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象D:精简机构和人员，提高工作效率答案：C15.企业集团的基本特征不包括()A:具有多层次结构B:以业务为主要的联结纽带C:由多个法人企业组成的企业联合体D:以母子公司为主体答案：B16.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理流程B:管理属性C:管理原则D:管理性质答案：C17.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:确认之诉C:变更之诉D:给付之诉答案：C18.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:一次到位C:二次等比D:四次等比答案：B19.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:双重B:传统C:横向D:网状答案：D专业精品广东省阳江...
