专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:始创期C:成长期D:衰退期答案：A2.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:直观展示被试者的真实水平B:对评分者的要求很高C:能使被试者获得身监其境的体验D:场景可以激发被试者的兴趣答案：B3.胜任特征模型与（）高度相关。A:性格B:工作态度C:技能D:绩效答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:增长型B:变革型C:合作型D:文化型答案：A5.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该小幅地降工资D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：D6.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:劳动力资本C:工资效益D:岗位竞争答案：C7.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:社会保险行政部门C:上级管理单位D:就诊医院答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评B:季度考评C:每日考评D:月底考评答案：A9.停薪留职属于（）。A:自愿流出B:非自愿流出C:非自然流出D:自然流出答案：A10.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:绩效管理日常小组D:部门领导答案：B11.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:企业联合体C:命令链D:母子公司答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45582B:45581C:45579D:45580答案：A13.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:相关分析C:T检验D:因子分析答案：A14.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:获取方式不同B:约束机制不同C:购买时间不同D:激励对象不同答案：D15.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:法律纠纷C:酗酒问题D:工作压力答案：C专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:组织结构诊断分析C:组织结构再设计D:制度体系健全完善答案：B17.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:卖掉器官B:入室盗窃C:已经尽力，听天由命D:假装挟持人质，引起媒体关注答案：C18.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:间接主管评价B:直接主管评价C:自我评价D:同事评价答案：A19.绩效管理系统不包括（）。A:考评运作体系B:监督管理体系C:结果反馈体系专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效指标体系答案：B20.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:员工人数C:管理层级D:控制幅度答案：D21.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:制定企业战略目标C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D22.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:企业应用平衡计分卡时，...
