广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:概念内涵相同C:应用范围相同D:都是对人力消耗所规定的限额答案：C2.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：B3.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:差异C:误区D:失误答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里D:示意妻子（丈夫）回避一下答案：B5.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律法规B:劳动法律制度C:劳动合同D:集体合同答案：A6.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:不过多地索取公司的报酬B:拿多少钱,干多少活C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度答案：D7.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:成本较低C:所用时间较短专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:较易施行答案：A8.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①④②B:①③②④C:③①②④D:①③④②答案：A9.员工的动态特征不包括()A:员工的自我保护机制B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工学习和评价答案：D10.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:岗位薪酬制答案：C11.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业面临的现实环境B:能获得的数据专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理风格D:企业文化答案：D12.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:60日B:15日C:30日D:90日答案：B13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:产业消费B:家庭消费C:个人消费D:政府购买答案：C14.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同B:适用范围不同C:突出的主题不同D:结构形式不同答案：B15.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:奉献B:敬业C:态度D:效率答案：B16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的系统设计问题B:人力资源的需求预测问题C:人力资源的供给预测问题D:人力资源供求协调平衡答案：D17.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:销售部门经理C:技术研发人员D:公关部门经理答案：C18.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:动态适应原理C:能位对应原理D:互补增值原理答案：D19.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训环境C:培训目标D:培训需求答案：B20.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:根据情况及时调整评估...