广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（基础题）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:学习与成长机会B:惩罚和监督C:较高的薪酬水平D:良好的工作环境答案：A2.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:元胜任特征C:基础性胜任特征D:概念胜任特征答案：B3.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：D4.其中WAI指标（）。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:与能力相关B:有职位层次之分C:和业绩有一定关联D:是具体的、量化的答案：C5.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:科学管理B:现代管理C:经验管理D:后现代管理答案：B6.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:外部进入企业的入口有限C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:一般出现在大中型企业答案：A7.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:雇主的等利润曲线C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D:工会的无差异曲线答案：A8.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小答案：A9.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：A10.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能答案：C11.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:工会代表B:企业的技术人员C:企业的中高层管理人员D:企业外专家答案：A12.属于非自愿流出的是（）A:经济性裁员专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:退休C:停薪留职D:伤残答案：A13.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:服从领导，遵纪守法B:敢于奉献，不惧安危C:克制欲求，老实本分D:忠诚职责，寻求最佳答案：A14.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯早期B:职业选择和准备C:职业生涯中期D:职业生涯后期答案：A15.成就感属于（）需要层次。A:自我实现B:自尊C:安全D:社会答案：B16.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:经营范围专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:股权拥有D:市场竞争答案：D17.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:项目团队B:流程团队C:工程团队D:平行团队答案：D18.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:综合应急方案B:安全管理预案C:现场处置方案D:专项应急方案答案：C19.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以能力为导向、折中C:以绩效为导向、高弹性D:以能力为导向、高弹性答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:指导型C:独立型D:合作型答案：B21.(2015年11月)（）环...