广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（基础题）VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:交叉评估方法C:横向比较评估法D:纵向对比评估法答案：B2.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：C3.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:内部回报C:直接回报D:间接回报答案：B4.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:有利于激励员工提高技术能力答案：A5.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:关注信息的反馈C:提高学习的效果D:减少培训的成本答案：D6.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体制B:模拟分权制C:独立型D:依托型答案：A7.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:主体部分B:基本信息C:问卷附录D:问卷说明答案：C8.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失答案：A9.领导人员的继任计划侧重于（）。A:对继任者进行招募、选拔和培养B:考核继任者的绩效、技能和能力C:考察继任者的管理效果D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观答案：D10.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：A11.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：B12.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:社会的人的需要B:企业投资者的需要C:企业管理者的需要D:企业全体员工的需要答案：C13.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:②①③C:②③①D:①②③答案：A14.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确核心人才素质特征C:明确企业战略和核心能力要求D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D15.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:诊断面试专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:非结构化面试D:初步面试答案：C16.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:解聘C:转岗D:上报答案：A17.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:绝不会指出他的缺点B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进C:敢于批评他，表达自己的真...