安徽省铜陵市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案解析VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案解析第I部分单选题（50题）1.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:造成100人以上重伤B:造成30人以上死亡C:1亿元以上的直接经济损失D:大范围环境污染答案：D2.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按岗位定员B:按效率定员C:按比例定员D:按设备定员答案：A3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A:长远性与风险性B:总体性和长远性C:总体性与全局性D:全局性与系统性答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:直接指标法B:成绩记录法C:目标管理法D:绩效标准法答案：D5.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查B:指出从什么时间开始到什么时间结束C:确定调查方式由人事主管负责D:调查地点指登记资料、收集数据的地点答案：C6.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:是必须以企业利润最大化为依据D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：C7.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A:技术要求B:上岗标准C:岗位名称D:任职条件专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素D:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写答案：A9.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A:社会保险B:社会福利C:社会优抚D:社会救助答案：D10.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:行为分析法C:绩效分析法D:任务分析法答案：D11.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A:激励作用愈小B:激励作用愈大专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬差距愈小D:薪酬等级愈多答案：B12.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A:确定B:甄选C:录用D:招募答案：A13.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训技术的选择B:培训方法的优选C:培训者的选择D:培训教材的选择答案：B14.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A:Es>0B:Es>1C:Es<1D:Es<0答案：B15.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:外部市场薪酬水平B:国家的法规政策专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会经济发展状况D:组织文化答案：D16.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:品质主导型B:行为主导型C:思维主导型D:效果主导型答案：B17.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A:0.475B:0.904C:0.667D:0.525答案：D18.人力资源管理费用的组成部分不包括（）A:招聘费用B:绩效管理费用C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪资D:薪酬答案：A20.（）指出，人与事的不适应是...