专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程B:工作过程和工作成果C:工作成果D:工作方式答案：B2.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗多薪薪酬制B:一岗一薪薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：A3.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:近代组织理论B:古典组织理论专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:现代组织理论D:当代组织理论答案：C4.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.20～0.40C:0.10～0.15D:0.O0～0.20答案：A5.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:变量测评法B:业务流程法C:自上而下法D:自下而上法答案：A6.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评信息的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:绩效考评标准的有效性D:管理者领导风格的选择答案：C7.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公正性原则专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对员工具有激励性原则D:对成本具有控制性原则答案：C8.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技能薪酬B:绩效矩阵C:年功序列制D:岗位薪酬答案：B9.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁实施强制的原则D:仲裁主体具有特定性答案：A10.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动关系C:法律渊源D:劳动法答案：C11.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:适应性专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合理性C:节约性D:及时性答案：B12.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:判断—评价—指令C:评价—指令—判断D:判断指令—评价答案：D13.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的劳动生产能力C:投资对象是人D:是一种非生产性投资答案：D14.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:诚信品质B:金钱至上C:创新精神D:合作意识答案：C15.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:定性测评B:静态测评C:定量测评D:动态测评答案：A16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:应用范围相同B:都是对人力消耗所规定的限额C:概念内涵相同D:劳动时间采用的单位长度不同答案：A17.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:晕轮效应B:首因效应C:近因效应D:感情效应答案：D18.()又称为序列化面试。A:小组面试B:情景面试C:单独面试D:一次性面试答案：C19.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:红利B:工资C:社保保险D:薪酬答案：D20.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:部门划分的形式矛口结构D:组织的权.责结构答案：A21.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:偶然所得B:福利费C:财产租赁和转...
