专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:80B:100C:30D:50答案：D2.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职权B:职责C:责任D:任务答案：B3.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:季度C:周D:年答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业人事部门B:职工所在部门负责人C:企业法人D:职工代表答案：D5.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:综合定额B:产量定额C:单项定额D:产品定额答案：B6.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:组合薪酬制B:能力薪酬制C:工作薪酬制D:岗位薪酬制答案：B7.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲法C:人员比率法D:生产模型法答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的产品差异化B:竞争对手的数目C:竞争对手的经营战略D:竞争对手的变动成本答案：D9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45294B:45296C:45293D:45295答案：A10.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.25C:0.1D:0.15答案：A11.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:工作成果B:计划产出C:劳动成果D:实际产出专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:跟随型政策B:滞后型政策C:混合型政策D:领先型政策答案：C13.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:咨询机构D:超事业部制答案：C14.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程和工作成果B:工作过程C:工作方式D:工作成果答案：A15.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：A16.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:网络型组织结构模式B:多维立体组织结构模式C:流程型组织结构模式D:模拟分权组织结构模式答案：C17.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:光环效应C:投射效应D:对比效应答案：A18.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:经验性问题B:背景性问题C:思维性问题D:情境性问题答案：D19.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:经济形势B:人口环境C:文化法律等因素专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业行业特征答案：D20.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:宽厚误差B:晕轮误差C:苛严误差D:中间倾向答案：C21.对考评者培训的具体内容不包括()A:绩效反馈B:考评方法C:考评指标D:考评程序答案：D22.管理技能培训开发的目的不包括（）A:示范作用B:现代经营管理方式的要求C:职业生涯的需要D:角色转换的需要答案：C23.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:编写试卷的难度小，题型比较固定B:可以...
