专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:综合导向型D:结果导向型答案：A2.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:合议原则C:强制原则D:证据原则答案：D3.培训课程设计的基本要求是()A:满足员工自身要求B:体现成年人的认知规律C:适应企业发展需要D:结合现代系统理论答案：B4.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:影响的广泛性B:争议主体的团体性C:裁决程序的独特性D:争议内容的特定性答案：C5.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业理想C:职业态度D:职业纪律答案：A6.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评对象B:考评时间C:考评主体D:考评内容答案：D7.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:权力义务C:法人D:智力成果答案：D8.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动合同B:劳务协议C:劳务合同D:派遣协议答案：A9.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员培训开发计划B:人员配备计划C:人员晋升计划D:人员补充计划答案：A10.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:时间原则C:程度原则D:单一原则答案：A11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准离差率C:期望D:标准差答案：D12.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:创造性C:时间性D:规律性答案：D13.领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B:人格特质不适合C:智力不足D:能力不足答案：B14.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:计件薪酬制B:佣金制C:薪点薪酬制D:销售提成制答案：C15.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:组织战略与经营规划B:员工工作失误与培训要求C:绩效短板与不足D:部门职能与岗位职能答案：B16.工作岗位研究特点不包括（）。A:对象性B:客观性专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应用性D:综合性答案：B17.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:主体性质及其关系不同C:主体资格不同D:适用的法律不同答案：B18.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现组织盈利B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于企业发展D:是否有利于员工的职业生涯答案：B19.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:提取重要和关键指标B:明确企业的战略目标C:确立完善考评的标准D:构建新型的激励机制答案：A20.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作方式型D:品质特征型答案：A21.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:人员职务变动情况B:企业岗位人员配备数量C:各类岗位人员素质分析D:职务空缺数量及填补办法答案：C22.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:利益争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：A23.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:教师指导B:组织开发C:个体学习D:团队培训答案：A24.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:IT行业B:流水线工人C:管理人员专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:销售人员答案：D25.企业在预测2017年人力资源需求时,...
