专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之二B:全部C:二分之一D:三分之一答案：C2.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试结果D:面试评估答案：B3.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义B:极端个人主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:拜金主义专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：A5.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:人员规划是人力资源预测的一部分C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：B6.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:出勤率低，新员工总量需求较低B:劳动生产率增高，人力需求较少C:企业员工工作时间越低则需要人员越多D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：A7.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以技能为导向专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：B8.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:培训需求B:受训人员C:课程设计D:应用效果答案：B9.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:座谈法C:动态评估法D:收益评估法答案：D10.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D11.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:后继效应B:优先效应C:个人偏见D:晕轮效应答案：D12.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:执行机关C:履行机关D:意思机关答案：C13.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:非专业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D14.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确企业战略和核心能力要求C:明确核心人才素质特征D:培养核心人才的继任者答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：C16.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:智力成果C:法人D:组织答案：B17.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事实B:劳动法律事件C:劳动法律行为D:劳动法律主体答案：B18.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:培训成本比较低C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:培训师对企业了解，降低了培训风险专业精品甘肃省定西地区...
