专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:30日C:15日D:20日答案：C2.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:个别性指导B:专业性指导C:基础性指导D:特定性指导答案：D3.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:安全卫生认证制度D:安全生产教育制度专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:2组C:5组D:10组答案：D5.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利B:兼职活动是无法监督的，随他去吧C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司答案：C6.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:为岗位评价奠定了重要基础C:能揭示出工作中的薄弱环节D:为员工的素质测评提供依据答案：D7.()是最常见的考评者。A:员工的上级管理者B:同级C:客户专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工本人答案：A8.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的全部内容B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段C:它规定了劳动关系的运行规则D:它规定了劳动关系的调整规则答案：B9.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:生产与服务组织设计理论D:一般与特殊组织设计理论答案：A10.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D11.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:解决问题能力B:基础理论知识C:创造性专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能性答案：D12.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与内外环境相适应B:与战略目标相适应C:确保人力资源需求D:降低员工流动性答案：D13.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:包含社会优抚安置B:以社会保险为手段达到保障的目的C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：A14.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:定性测评C:静态测评D:动态测评答案：B15.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:情景测验B:智力测验C:面试专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理测验答案：D16.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别小B:工作物等级不同C:劳动熟练程度差别大D:技术复杂程度高答案：A17.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:频率分析法B:数据排列法C:简单平均法D:回归分析法答案：A18.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:作业次数B:工作数量C:工作时间D:工作难度答案：D19.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效诊断专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...
