广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:生产技术水平B:劳动生产率C:企业其他各类人员的数量D:新项目投资答案：B2.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:录用B:保持C:考评D:战略制定答案：D3.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:②①③B:①②③C:③②①D:①③②答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:仲裁、调解、诉讼C:调解、诉讼、仲裁D:仲裁、诉讼、调解答案：A5.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:无领导小组讨论法B:一揽子事件法C:角色扮演法D:事件过程法答案：B6.敬业的特征是（）。A:加班、奉献、忠诚B:遵约、守纪、爱岗C:主动、务实、持久D:细致、耐心、少言答案：C7.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动合同事实C:劳动合同关系D:劳动契约关系答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:10日C:3日D:15日答案：A9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式B:矩阵组织模式C:多维立体组织模式D:事业部制模式答案：A10.关于道德，正确的说法是（）。A:道德的表现方式是说教B:道德反映着社会正义力量的要求C:道德评价完全属于主观判断的范畴D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：B11.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:营造良好的企业文化氛围C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:明确组织中工作岗位的需求专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优经济效果C:最优战略D:最优发展速度答案：C13.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:交叉团队答案：C14.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制B:绩效工资制C:技能工资制D:组合工资制答案：D15.评价中心方法不包括（）。A:结构化面试法B:案例分析C:公文筐测试法D:无领导小组讨论专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:可能出现劳动歧视问题B:劳务派遣单位的违法行为C:降低被派遣劳动者的待遇D:被派遣劳动者可能跳槽答案：A17.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导模式B:费德勒权变模型C:参与模式D:路径一目标理论答案：D18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：A19.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:实证研究方法C:对比研究方法D:观察研究方法答案：B20.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:...