甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权原则B:保障劳动者劳动权原则C:劳动关系民主化原则D:劳动立法原则答案：B2.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、调解、诉讼B:调解、仲裁、诉讼C:仲裁、诉讼、调解D:调解、诉讼、仲裁答案：B3.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:是最负盛名的促进创造力的技法之一B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量D:由亚历克斯·奥斯本提出答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:二次量化D:一次量化答案：D5.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评价学员在工作中培训内容的应用情况答案：B6.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析B:离散趋势分析C:集中趋势分析D:综合分析答案：D7.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:关系建立阶段C:导人阶段D:确认阶段答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④③①②B:③②④①C:②①③④D:④②①③答案：D9.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:10万元B:5万元C:3万元D:15万元答案：B10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力C:自身角色的认知能力和自信心D:团体决策以及逻辑思维能力答案：A11.间接形式的薪酬不包括()。A:员工福利B:社会保险专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:利润分成D:其他补贴答案：C12.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和常数法B:常数法和相乘法C:自然数法和相乘法D:函数法和常数法答案：D13.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计算机模拟法D:经济计量模型法答案：D14.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评标准C:测评指标D:测评内容答案：B15.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C16.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬支付D:薪酬预算答案：A17.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“创”B:“知”C:“适”D:“会”答案：D18.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:规划期限一般为3—5年或5年以上B:要具有前瞻性和全局性C:要明确企业员工培训的细节问题D:要规定培训的总方针和总任务答案：C19.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:质量指...