专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案解析第I部分单选题（50题）1.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:合同关系B:雇佣关系C:劳动关系D:利益关系答案：C2.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:200B:160C:60D:100答案：D3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:可以减少管理中的矛盾B:人际关系好，自然好办事C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产答案：D4.()不属于组织结构分析的内容。A:内外环境变化对企业组织职能的影响B:员工与岗位之间是否匹配C:各种职能的性质及类别D:决定企业经营的关键性职能答案：B5.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:设立委员会实现协调B:创造协调环境C:实行系统管理D:进行岗位再设计答案：D6.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:职位薪酬B:专业岗位薪酬C:岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D7.员工培训评估的基本原则不包括（）A:先进性原则B:综合性原则C:客观性原则专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:灵活性原则答案：A8.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:两次调查时间间隔为两年C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：B9.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：B10.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评标准的有效性B:绩效考评信息的有效性C:管理者绩效辅导的水平D:管理者领导风格的选择答案：A11.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:5日专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15日D:10日答案：B12.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：B13.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励一定会产生直接反应D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：C14.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:观念培B:技能培训C:知识培训D:思维培答案：A15.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直线制C:摸拟分权制D:直线职能制答案：C16.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法B:描述法C:转换比率法D:德尔菲法答案：D17.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②④③C:①④②③D:①②③④答案：B18.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学对象B:课程设置C:教学形式D:教学目标答案：A19.()不属于直接传授型培训法的具体方式。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人...
