安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【精选题】VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分级B:岗位分级C:岗位分类D:品位分类答案：C2.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:安全第一C:以人为本D:奖惩分明答案：D3.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会的调解是独立的程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确测评培训规划的工具、指标和标准答案：A5.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：A6.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训目标C:培训设计D:培训需求答案：A7.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:心得报告B:笔试法C:提问法D:行为观察答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构进行调查D:采集社会公开信息答案：A9.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最可靠C:最常用D:最耗时答案：D10.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:职工代表B:政府代表C:用人单位代表D:工会委员会成员或者双方推举的人员答案：D11.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:综合C:结果D:特征答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:后维效应B:优先效应C:初次效应D:近期效应答案：B13.（）属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:行为定位法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案：D14.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B:觉得上司是在难为自己C:自己先干起来，实在完不成任务时再说D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务答案：A15.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:是一种定量化考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可以用来考评特殊工作行为表现答案：C16.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D17.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:调查的范围比较集中，区域性较强D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析答案：A18.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职...