2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:情景模拟B:角色扮演C:示范模拟D:课堂讲授答案：A2.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者发展潜力B:公司岗位需求C:应聘者能力水平D:公司发展战略答案：B3.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:主要是通过抽样调查方法取得B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:两次调查时间间隔为两年专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:工作接收单位B:劳务用工单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：C5.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:解决问题式D:双向倾听式答案：B6.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:莱文泽尔C:爱德华·桑代克D:赫兹伯格答案：C7.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作流程B:人员素质C:个人绩效专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作过程和成果答案：D8.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测验B:情商测验C:物理测量D:心理测验答案：D9.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:避免和他接触B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望C:绝不会指出他的缺点D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进答案：D10.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:提髙经济效益C:改善自身的竞争优势D:促进员工和企业共同发展答案：C11.宽带薪酬最大的特点是（）。A:压缩级别B:能力提高C:工作效率提高专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能提高答案：A12.（）不属于限制劳动行为能力人。A:18周岁以上的男性劳动者B:具有一定劳动能力的残疾人C:女性劳动者D:16～18周岁的未成年人答案：A13.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:过程控制型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：C14.影响工作满意度的因素不包括()。A:支持性的工作环境B:富有挑战性的工作C:合理的分工D:公平的报酬答案：C15.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:充实业务法B:扩大作业法专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:轮换工作法D:工作连贯法答案：B16.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是有形资本B:人力资本内含有一定经济关系C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本是活的资本答案：A17.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:设计测评表C:选定测评方式D:确定测评者答案：A18.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:周工资收入和日工资收入C:日工资收入和年工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：A19.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：A20.让应...