甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（预热题）VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:奖金B:基本工资C:绩效工资D:股票期权答案：D2.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:首因效应B:近因效应C:第一印象D:晕轮效应答案：D3.绩效反馈的主要目的是()。A:指出员工的不足B:改进绩效C:激励员工D:提供更好的工作方法答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:动态组织设计理论C:古典组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D5.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：B6.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:改革创新B:爱国主义C:社会主义荣辱观D:崇尚科学答案：A7.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:特殊技能C:创造能力D:基础理论知识专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:方法C:实质D:内容答案：C9.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升条件D:晋升制度答案：D10.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D11.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:调查的范围比较集中，区域性较强B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定员与劳动定额的内涵不同C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式答案：B13.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:背景考评C:能力考评D:态度考评答案：B14.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:性格测验B:专业知识测验C:外语考试D:基础知识测验答案：A15.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制B:组织的规章C:组织的机制D:组织的协调答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障答案：D17.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:招聘计划C:培训计划D:晋升计划答案：C18.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:全面激励原则C:按需分配原则D:文化适应原则答案：C19.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”C:在对外交往中坚持重大义、不计小利D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...