专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案一套第I部分单选题（50题）1.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:医疗保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤保险费答案：B2.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织的知名度B:改善组织的环境C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质答案：C3.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职系B:职级C:岗等D:岗级答案：A4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结构性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：B5.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:单独面试和小组面试B:情景性面试和经验性面试C:一次性面试和阶段性面试D:结构化面试和非结构化面试答案：B6.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:固定值B:基本值C:标准值D:浮动值答案：D7.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:非工作日工资C:额外津贴D:社会保险答案：A8.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:评估者依据自己的主观性判断专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:建立在评估者的主观看法上，作用不大C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察答案：B9.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:找某某谈心，让他主动承担责任C:向上司报告自己所了解到的情况D:闷在心里，佯装不知答案：B10.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:系统性B:有效性C:标准化D:普遍性答案：B11.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:部门工作说明书B:公司工作说明书C:岗位工作说明书D:行业工作说明书答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:择业信用C:工作负责信用D:离职信用答案：C13.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:工资水平较高的企业突破预警线C:制定工资指导线应当实行协商原则D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平答案：B14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:扩大区域战略答案：C15.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:民主管理制度D:劳动合同答案：B16.企业制度化管理的特点，不包括（）。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:适合于现代大型企业组织B:是理性精神合理化的具体体现C:以非正式授权为主D:实现了个人与权力相分离答案：C17.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:总体加权C:局部加权D:外部加权答案：B18.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D19.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:奖金C:福利D:津贴答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分值法B:排列法C:分类法D:评分法答案：C21.以（）为基...
