专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.()是造成非正常失业的主要原因。A:市场经济的动态性B:总需求不足C:气候的变化D:劳动生产率提高答案：B2.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:现代工效学的方法C:工业工程方法D:程序分析法答案：D3.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:岗位薪酬制C:计件工资制D:技能薪酬制答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:合同的终止B:劳动合同的订立C:劳动合同的解除D:劳动合同的变更答案：D5.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:年C:周D:季度答案：A6.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥①③④⑤②B:③①⑥④⑤②C:⑥③④⑤②①D:⑤⑥③④①②答案：D7.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:比较产出结果对组织的贡献率B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别C:删除与工作目标不符合的产出项目专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设置更为全面的指标体系，答案：D8.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全答案：A9.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效能参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:效用参照性标准体系答案：B10.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:权利争议B:集体争议C:团体争议D:利益争议答案：C11.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职位分类B:岗位分类专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职务分类D:品位分类答案：D12.()是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训奖惩制度C:培训考核制度D:培训激励制度答案：A13.一般而言，()较为客观。A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：B14.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:中间倾向C:标准误差D:偏紧误差答案：A15.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:重大事故隐患认证专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有关人员资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：B16.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:即使不还也没关系，绝不放在心上B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:向朋友要钱D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了答案：C17.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：A18.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:等于B:优于C:高于D:低于答案：D19.顾客力量分析不包括()。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:顾客购买动机分析B:顾客消费承受能力C:企业产品消费群体分析D:市场商品消费结构分析答案：D20.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效...
