专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案解析第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45295B:45296C:45293D:45294答案：D2.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:组织行为理论答案：A3.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目设计费B:培训项目管理费C:培训主管的工资D:培训教室租赁费答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:需求弹性C:人均GDPD:国民收入答案：A5.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④B:③①④②C:①③④②D:③①②④答案：B6.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:增值B:改善经营绩效C:控制成本D:塑造企业文化答案：A7.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45301B:45305C:45297专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45303答案：D8.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:基本薪酬C:岗位薪酬D:浮动薪酬答案：D9.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:没有明显趋势C:完全对等D:低答案：A10.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效考评B:绩效监控C:绩效辅导D:绩效管理答案：C11.KPI是()的简称。A:绩效指标设计专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:关键绩效指标C:战略绩效指标D:有效绩效指标答案：B12.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:360度考评法答案：B13.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:内容效度C:过程效度D:统计效度答案：D14.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:猎头公司B:借助中介C:熟人推荐D:校园招募答案：C15.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：B16.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训费用的预算B:培训的目标C:培训人员的资格D:培训的内容答案：C17.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:晕轮效应B:第一印象C:近因效应D:首因效应答案：A18.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:爆破式C:改良式D:渐进式答案：D19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评指标B:测评标准专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:测评内容D:测评目标答案：B20.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:应体现企业培训功能的基本目标C:要符合企业和学员的需求D:应符合成年人的认知规律答案：A21.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：D22.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:提高培训档次C:...
