专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【必刷】第I部分单选题（50题）1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位调查答案：A2.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:⑤③②①⑥④C:①⑤③②④⑥D:①⑤②③⑥④答案：A3.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映B:以后再也不提出意见或建议了C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:企业内部培训中心C:企业的基层单位D:高校及培训机构答案：B5.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:主体部分B:问卷附录C:基本信息D:问卷说明答案：B6.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:化工、冶金企业适合按岗位定员B:机器制造和纺织企业适合按比例定员C:辅助生产工人可按比例定员D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：B7.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:领导决定式B:补偿式C:多重式淘汰D:结合式答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:少喝一点，以便开车回去B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明C:视情况而定D:友情为重，放开喝答案：D9.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:没朋友，没知己B:有知己，没朋友C:有朋友，有知己D:有朋友，没知己答案：D10.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:测评指标具有灵活性C:测评过程强调客观性D:以淘汰较差员工为目的答案：D11.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业规模B:企业环境C:员工素质D:信息沟通答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:向上司报告自己所了解到的情况B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法C:闷在心里，佯装不知D:找某某谈心，让他主动承担责任答案：D13.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:项目团队C:交叉团队D:流程团队答案：D14.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:当代组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D15.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳务用工单位B:劳动行政部门C:工作接收单位D:形式上的雇主专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:能位匹配B:人尽其才C:岗得其人D:因人设岗答案：D17.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:直接重购C:新购D:修正重购答案：B18.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:参与权C:咨询权D:知情权答案：A19.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:浮动薪酬制答案：A20.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:评价学员在工作中培训内容的应用情况B:检查培训目标与工作任...
