专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:35%～45%B:25%～35%C:10%～20%D:15%～25%答案：B2.以下关于工作时间的说法错误的是()A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：C3.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:特殊性B:普遍性C:一致性D:特定性答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效的特点不包括（）A:多因性B:多维性C:可控性D:动态性答案：C5.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:公正性与客观性B:明确性与具体性C:全面性与完整性D:相关性与有效性答案：B6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位排列法B:要素比较法C:要素计点法D:岗位归类法答案：C7.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:法定福利B:个人福利C:补充保险D:福利待遇答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能?B:发展功能C:规范功能D:沟通功能答案：B9.人才交流中心的特点不包括()A:费用低廉B:适于热门人才的招聘C:针对性强D:一般建有人才资料库答案：B10.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:确定性提问B:不定性提问C:目标型调查法D:问卷调查法答案：C11.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:流动性B:动态性C:多因性专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多维性答案：B12.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B:说明理由，委婉拒绝?C:先努力做，实在不行再想办法D:能耐着性子做下去答案：A13.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:补贴B:员工福利C:奖金D:基本工资答案：B14.以下关于培训师的说法错误的是()A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向答案：D15.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训主题B:培训教材C:管理规则专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训课程答案：B16.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:重复式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：A17.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:劳动关系层B:决策支持层C:基础数据层D:业务处理层答案：C18.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:汇总报表B:劳动管理表单C:例会制度D:满意度调查表答案：B19.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对成本具有控制性B:对员工具有激励性C:对内具有公正性专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对外具有竞争力答案：B20.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:完整性B:实用性C:可行性D:具体性答案：B21.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员...
