甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（能力提升）VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:公积金B:财产保险C:商业保险D:医疗保险答案：D2.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:岗前培训B:晋升培训C:转岗培训D:在岗培训答案：A3.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:雇主C:用人单位主管专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动力使用者答案：A4.现代培训活动的首要环节是()A:分析培训需求B:确定培训目标C:选择培训范围D:设计培训计划答案：A5.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:清单式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：D6.学徒的生活费用属于()A:计时工资B:计件工资C:特殊情况下支付的工资D:津贴和补贴答案：A7.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效改善专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效反馈答案：B8.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:总体原因和组织或系统原因B:主观原因和客观原因C:总体原因和个体原因D:个体原因和组织或系统原因答案：D9.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:诚实守信B:艰苦奋斗C:为人民服务D:办事公道答案：C10.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:国家安排C:雇主的选择D:劳动力市场答案：D11.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:就低不就高原则B:具体情况专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公平原则D:就高不就低原则答案：D12.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:放弃要钱B:找几个猛士恐吓Q某C:向法院起诉D:请讨债公司解决答案：C13.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:基础性培训B:个性化基础培训C:适应性培训D:非个性化培训答案：B14.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理本质上是一种法治化管理B:职业化管理是一种不再强调过程的管理C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤答案：D15.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：A16.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相沟通B:互相竞争C:互相激励D:互相促进答案：B17.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体所得不能使经济收入C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体必须有劳动力答案：B18.政府购买的具体项目有（）。A:公共管理服务B:社会救济C:社会保险福利D:社会优抚答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:岗位排列法B:要素比较法C:岗位归类法D:要素计点法答案：D20.20世纪50年代...