2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:避免可能出现的劳动歧视问题答案：D2.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：C3.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:等距量化B:模糊量化C:类别量化D:当量量化答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:固定标准C:基本标准D:平均标准答案：C5.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:非结构化面试C:一次性面试D:单独面试答案：A6.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:消除片面需求B:节约培训成本C:争取员工支持D:确认培训目的答案：A7.安全卫生认证制度不包括()A:有关人员资格认证B:重大事故隐患分类C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬预算管理B:薪酬结构管理C:薪酬制度管理D:薪酬日常管理答案：D9.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相关性‘B:相似性C:连续性D:相连性答案：A10.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:初步面试C:结构化面试D:诊断面试答案：A11.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:中间倾向C:标准误差D:偏紧误差专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教室设备的租赁费用B:教材印发购置费用C:培训项目的管理费用D:培训教师的课酬答案：C13.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:被考评者B:考评方法C:考评标准D:考评指标答案：A14.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:中位数法C:百分位法D:加权平均法答案：C15.人员招聘信息不包括（）。A:工作提纲B:工作描述C:任职资格D:空缺岗位专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者澄清一些疑问C:就某一问题充分发表自己意见D:向应聘者提问的时间不宜过长答案：C17.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格B:货币工资X价格C:货币工资X价格指数D:货币工资/价格指数答案：D18.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：D19.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:网络型组织专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:流程性组织答案：C20.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁实施强制的原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：A21.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(2)(3)(1)(4)B:(4)(3)(2)(1)C:(1)(4)(3)(2)D:(1)(3)(4)(2)答案：A22.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高...