专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:愈大C:不确定D:愈小答案：D2.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员的来源广泛C:面试决策的主观性高D:决策人员不是唯一的答案：C3.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:劳动力市场C:国家安排D:雇主的选择答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:生产效率C:生产定额D:劳动生产率答案：D5.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:访谈法B:观察法C:问卷调查法D:电话调查法答案：D6.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难C:明确员工现有技能与理想状态间的差距D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据答案：C7.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:结果B:特征C:行为D:品质专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:技术研发人员B:公关部门经理C:人力资源主管D:销售部门经理答案：A9.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:也拿对方开玩笑B:警告对方，要他尊重他人C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受答案：D10.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:文化适应原则B:战略匹配原则C:全面激励原则D:按需分配原则答案：D11.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:层次分析法B:主观经验法C:德尔菲法D:经验判别法专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:工伤事故预防C:伤亡事故报告D:伤亡事故调查答案：B13.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：B14.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:内部激励C:物质刺激D:满足社会需要答案：C15.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定性测评B:定量测评C:动态测评D:静态测评专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:二分之一C:三分之二D:三分之一答案：B17.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:情绪C:性情D:情态答案：B18.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:销售提成制B:计件薪酬制C:薪点薪酬制D:佣金制答案：C19.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:需求调查B:薪酬调查专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场调查D:福利调查答案：B20.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:要求B:计量C:测量D:标准答案：D21.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的质量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的结构答案：C22.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时...
