广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（网校专用）VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁的原则不包括()A:强制原则B:证据原则C:合议原则D:回避原则答案：B2.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:担保责任答案：A3.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:构建新型的激励机制C:提取重要和关键指标D:确立完善考评的标准答案：C4.360度考评宜采用()的评价方式。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自愿B:记名C:公开D:匿名答案：D5.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效计划面谈C:双向倾听式面谈D:绩效指导面谈答案：C6.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D7.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:培训需求分析C:培训讲师资源D:工作岗位职责’答案：B8.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学目标专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:教学形式C:课程设置D:教师选定答案：D9.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：C10.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:爆破式B:循序渐进式C:改良式D:计划式答案：A11.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友B:怀疑酒被人偷偷喝掉了C:怀疑自己记忆不准确了D:心想，可能是逐渐挥发了答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:行为环境要素B:结构性要素C:综合性要素D:工作绩效要素答案：B13.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:培养核心人才的继任者C:明确企业战略和核心能力要求D:明确核心人才素质特征答案：A14.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：B15.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:总工程师D:工人专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:工作结果型D:品质特征型答案：C17.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:评分法C:关键事件法D:排列法答案：D18.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:报酬B:劳动力C:劳动D:劳动者答案：C19.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:教材印发购置费用C:教室设备的租赁费用D:培训教师的课酬专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:战略制定B:考评C:录用D:保持答案：A21.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于企业发展B:是否有利于员工的职业生涯C:是否有利于实现组织盈利D:...