专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】第I部分单选题（50题）1.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:判决C:调解D:受理答案：C2.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:决策类角色B:信息类角色C:人际关系类角色D:沟通协调类角色答案：D3.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程评价C:课程教材专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:课程目标答案：D4.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：B5.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:10分钟C:15分钟D:5分钟答案：D6.市场营销计划的控制不包括()。A:季度计划控制B:战略控制C:效率控制D:年度计划控制答案：A7.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动合同C:劳动法律制度专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律法规答案：D8.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：A9.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:人员C:成果D:关系答案：C10.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最便宜B:最常用C:最方便D:最可靠答案：C11.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.75C:0.5D:0.15答案：D12.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:快速掠取策略C:缓慢渗透策略D:公益宣传策略答案：D13.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:超事业部制B:常设机构C:直线职能制D:事业部制答案：B14.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:智力成果C:法人D:组织答案：B15.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:强制分布法C:行为观察法D:目标管理法答案：B16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:压力性问题B:思维性问题C:情境性问题D:背景性问题答案：A17.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:综合D:特征答案：A18.满足成就需要的行为不包括()。A:解决一个复杂问题B:影响他人并改变他们的态度和行为C:发现和使用更好的方法完成工作D:比竞争者更出色答案：B19.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬计划B:从下而上法C:从上而下法D:薪酬调整答案：B20.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:劳动C:报酬D:劳动力答案：B21.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：B22.企业劳动争议...
