甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【真题汇编】VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:加权应聘申请表C:应聘人员履历表D:应聘者推荐表答案：D2.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:17B:16C:18D:15答案：B3.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理本质上是一种法治化管理B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?C:职业化管理是一种不再强调过程的管理D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:总和报酬B:隐形报酬C:有形报酬D:现有报酬答案：C5.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:人员选拔C:人员招募D:岗位轮换答案：B6.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:因事择人C:用人不疑D:严爱相济答案：C7.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训组织实施B:培训效果分析C:培训规划D:培训需求分析专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行企业制定标准C:执行国家标准D:执行行业标准答案：C9.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:工资率B:利润率?C:成本率D:收益率答案：A10.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:活动规范B:活动准则C:行为规范D:行为准则答案：A11.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员应善待被观察者B:写实人员不可向被观察者施令C:写实人员应积极引导被观察者专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:写实人员一般是一线主管答案：D12.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:30小时B:36小时C:40小时D:20小时答案：B13.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D14.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:人员变动B:外部环境C:组织条件D:目标任务答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:是不对的C:李某必须遵守D:不可以协商?答案：A16.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:顺序抽样C:系统抽样D:分层抽样答案：B17.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位归类法B:要素计点法C:岗位排列法D:要素比较法答案：B18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书内容可繁可简B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范D:管理制度主要针对集体而非个人答案：C20...