专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:利益争议C:个别争议D:权利争议答案：B2.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受B:警告对方，要他尊重他人C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了D:也拿对方开玩笑答案：A3.《劳动合同法》于()起施行。A:38838B:39083C:38718D:39448答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗多薪工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制D:提成工资制答案：C5.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45293B:45295C:45294D:45327答案：C6.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:管理人员心智能力培训B:岗位管理知识培训C:现代管理技能培训D:系统性的常规管理知识和技能培训答案：B7.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:非结构化面试B:经验性面试C:半结构化面试D:情境性面试答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:个别性指导C:基础性指导D:特定性指导答案：D9.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:荣誉称号C:奖章授予D:表彰嘉奖答案：A10.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:浮动薪酬B:福利与津贴C:奖金和红利D:基本薪酬答案：A11.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评内容B:考评时间C:考评主体D:考评对象答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:学习评估C:行为评估其中第二级评估指的是()D:反应评估答案：B13.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:优先效应B:后继效应C:个人偏见D:近期效应答案：B14.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:多维立体组织模式B:事业部制C:模拟分权制D:直线职能制答案：A15.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:16～20人B:3～5人C:6～9人专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10～15人答案：C16.绩效反馈的主要目的是()。A:提供更好的工作方法B:激励员工C:指出员工的不足D:改进绩效答案：D17.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约2个小时C:约1个半小时D:约1个小时答案：D18.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:品德测验B:心理测验C:情境测验D:投射技术答案：B19.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:人们应相互宽容理解B:治理养犬的关键是征缴高额费税专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬D:提高养犬的人文明素质最重要答案：D20.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作成果D:工作效率答案：C21.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以从根本上改变评估者的观念B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它属于综合评估D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念答案：A22.岗位薪点数的构成不包括()。A:个人薪点B:部门薪点C:岗位薪点D:加分薪点答...
