专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:作业组B:车间C:工作地组织D:专业分工答案：A2.应聘申请表的设计依据不包括()。A:岗位要求B:应聘人员的层次C:招聘计划D:有关法律和政策答案：C3.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:计件工资制B:结构工资制C:销售提成制D:技术等级工资制答案：D4.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作责任感B:日常出勤率C:工作协作性D:产品销售额答案：D5.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:不约定终止日期B:应当履行到退休C:有一定的工作期限?D:任意期限答案：A6.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:专业性培训B:非个性化培训C:定期培训D:适应性培训答案：D7.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:校园招聘的学生B:归国的学生C:在职的博士生D:在职的研究生答案：A8.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:严爱相济B:任人唯贤C:以人为本D:用人不疑答案：D9.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按设备定员B:按劳动效率定员C:按比例定员D:按设备岗位定员答案：D10.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：C11.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:当面调查询问法B:邮寄调查法?C:电话调查法专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:会议调查询问法答案：A12.间接形式的薪酬不包括()A:员工福利B:额外补贴C:利润分成D:社会保险答案：C13.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤④③B:①②⑤③④C:①②③④⑤D:②①⑤③④答案：D14.满足地位需要的行为不包括()A:影响他人并改变他们的态度和行为B:居住在合适的社区，参加俱乐部C:具有执行官的特权D:拥有舒适的轿车，合体的穿着答案：A15.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:缓慢掠取策略B:改善产品策略C:快速掠取策略专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:快速渗透策略答案：B16.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:1.5B:1C:2.5D:2答案：A17.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:60日C:30日D:120日答案：C18.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:综合分析法C:对比分析法D:能级分析法答案：D19.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:培训时间长专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以客观、公正的绩效考核为依据C:是任职前培训的延续D:以一对一为主要指导方法答案：A20.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:怀孕、生育、哺乳期的保护B:生病住院期间保护C:确定女职工近期从事的劳动范围D:产假保护答案：B21.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:开诚布公相处，多批评指正...
