广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（能力提升）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动法律法规D:劳动合同答案：B2.()是心理状态的主要成分。A:情感B:情态C:情绪D:性情答案：C3.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:240+AB:400+AC:200+A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:150+A答案：B4.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:直线职能制B:超事业部制C:职能部制D:矩阵制答案：D5.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习效果B:节约培训时间C:关注信息反馈D:强调课程重点答案：B6.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求率C:劳动力供给率D:劳动力需求量答案：D7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:多维立体组织专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:网络型组织答案：A8.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化素养C:职业化行为规范D:职业化纪律答案：B9.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:促进就业法C:劳动福利法D:工作时间法答案：D10.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:适中B:最多C:最低D:最高答案：C11.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45292B:45301C:45296专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45323答案：C12.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业文化B:企业的发展战略C:企业的行业特征D:企业人力资源管理系统答案：C13.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+投资B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+储蓄D:总供给=消费+储蓄答案：B14.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—仲裁—调解—申诉B:争议—协商—调解—仲裁—申诉C:争议—调解—协商—仲裁—申诉D:争议—调解—协商—申诉—仲裁答案：B15.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:色彩可以调节情绪C:色彩可以降低疲劳度D:不同环境照明度不同专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：D17.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:标准线C:下线D:基准线答案：A18.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导情境理论B:费德勒的权变模型C:领导者参与模型D:路径—目标理论答案：A19.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：B20.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:综合式绩效C:单向劝导式D:解决问题式答案：B21.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:近代组织设计理论答案：B22.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性B:适应性C:合理性D:及时性答案：C23.假如你...